New Zealand රජය රටේ Employment තත්ත්වය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා දැඩි Decision එකක් අරගෙන. Immigration Minister වන Erica Stanford මහත්මිය කියන්නේ, Employers ලා පිටරටින් Migrant කම්කරුවන් බඳවා ගන්න කලින්, අනිවාර්යයෙන්ම රටේ රැකියා නැති අයට මුලින්ම අවස්ථාව දෙන්න ඕනේ කියලයි.
මේකෙන් රජය බලාපොරොත්තු වෙන්නේ, දේශීය ශ්රම බලකායට Priority එක ලබා දීමයි.
Visa Expiry වීම සහ Rising Unemployment
Pandemic එකෙන් පස්සේ රටට ආපු Foreign Workers දහස් ගණනකගේ තුන් අවුරුදු Visa කාලය ලබන මාස කිහිපය තුළදී Expire වෙන්න නියමිතයි. මේ අතර, 2022න් පස්සේ New Zealand ජාතිකයින් 20,000කට වැඩි පිරිසක් දැනට Unemployed වෙලා ඉන්නවා.
ඒ නිසා Minister අවධාරණය කරනවා, Employers ලා පහළ Skill Level (Level 4 සහ 5) රැකියා සඳහා කම්කරුවන් හොයනකොට, තමන්ගේම රටේ අයට මුලින් අවස්ථාව දෙන්න ඕනේ කියලා.
“රැකියා නැති New Zealand ජාතිකයින්ට මුලින්ම අවස්ථාව ලබා දීම Employers ලාට සාකච්ඡා කළ නොහැකි (Negotiate බැරි) දෙයක්.”
Accreditation Revocation තර්ජනය
Employer කෙනෙක් හොඳ Faith එකකින් MSD (Ministry of Social Development) එකත් එක්ක වැඩ කරලා, රැකියා නැති New Zealand ජාතිකයින්ව බඳවාගන්න Attempt නොකරනවා නම්, ඔවුන්ට Migrant සේවකයින්ව බඳවා ගැනීමට තියෙන Accreditation (අවසරය) එක අහිමි වෙනවා.
- මෑතකදී කළ Job Check වලින් හෙළි වුණා, Employers ලා 17%ක් විතර MSD එකත් එක්ක කටයුතු කිරීමේ Requirement සපුරලා නැති බව.
- Employers ලා 11%ක් MSD එකට කිසිසේත්ම දැනුම් දීලා නැහැ. මෙවැනි අයට Accreditation Revocation එකට Referral කරන්න තරම් Issues තියෙනවා.
Primary Industries, Retail, Hospitality, Construction, සහ Health වගේ Sectors වලට මේ නව නීති සෘජුවම බලපානවා.
Advisers ගේ Concern
කෙසේ වෙතත්, Immigration Advisers ලා මේ ගැන Concern එකක් පළ කරනවා. ඔවුන් පෙන්වා දෙන්නේ, MSD එකත් එක්ක කොයි තරම් දුරට Engage වෙන්න ඕනෙද කියන එක ගැන Clear Guideline එකක් නොමැති වීම, Employers ලාට ලොකු Uncertainty එකක් ඇති කරන බවයි.
නිවැරදිව කටයුතු කළත්, පැහැදිලි නීති නැතිකම නිසා සමහර Employers ලා සාධාරණ හේතු නැතුව Blacklisted වෙන්න පුළුවන් කියලා ඔවුන් Fear එක පළ කරනවා.
කෙසේ වෙතත්, Minister ගේ Message එක Clear යි: New Zealand ජාතිකයින්ට First Opportunity එක ලැබිය යුතුමයි! ඉදිරියේදී මේ නීති රට තුළ Implement වන ආකාරය තීරණාත්මක වේවි.
